Liderazgo
Imaginá que el próximo lunes probás una pregunta distinta que desarma la resistencia de tu equipo y el martes ya notás que las reuniones fluyen de una mejor manera. Imaginá que ahora sos capaz de influir en las personas "más complicadas" de tu equipo y con esto mejorar el ambiente laboral. Imaginá que tenés el conocimiento necesario para dar el mejor feedback y sacar todo el potencial de cada miembro de tu equipo.
Ese es el efecto inmediato que sorprende a quienes atraviesan la Certificación de Líderes en Comunicación Humana: herramientas tan sencillas que se vuelven parte de la conversación casi sin darte cuenta, pero con la precisión de un científico, la mentalidad de un filósofo y el conocimiento de un experto en lenguaje... hablemos de tener superpoderes de comunicación.😏
Karol García lo descubrió hace nada. Llegó con un CV envidiable y una sensación incómoda: cada vez que hablaba frente a otros, su voz titubeaba. Doce semanas después lideró la fusión de su startup de IA con una app de productividad y, lo que es más valioso, lo hizo con una calma que su equipo notó de inmediato. En una mentoría comentó que, por primera vez, sentía su identidad de líder perfectamente alineada con lo que decía y hacía, y que podía explicar sus estrategias “con total confianza".
Esa transformación no salió de recetas genéricas. Durante las sesiones 1:1, Karol llevó situaciones reales —sus pensamientos de autosabotaje, un conflicto con un cliente, una negociación clave— y las diseccionamos hasta convertirlas en las oportunidades exactas para poner en uso las herramientas y obtener resultados inmediatos.
Esa personalización, sumada a la práctica deliberada, acelera el aprendizaje de forma brutal. Pero antes de la táctica, trabajamos el ser. Karol, por ejemplo, reconoció sus propios patrones de miedo al fracaso, reescribió la narrativa interna que la mantenía limitada de su potencial y entonces sí, las técnicas de liderazgo encajaron sin fricción. Esa secuencia —autoconocimiento primero, acción después— es la razón de fondo por la que el método transforma vidas; se convierte en estilo de vida.
Por cierto, si querés tener una idea de primera mano de nuestra filosofía de liderazgo, te invito a DESCARGAR GRATUITAMENTE el Ebook: "Los 6 Hábitos Clave de Todo Líder", en el que encontrarás inspiración e ideas prácticas para mejorar tu experiencia de liderazgo.
Ok... Si todavía te preguntás si esto podría ser para vos, te contamos lo que nos dijeron más de cien líderes de Latinoamérica en una investigación que realizamos durante 2023-24. De manera general, saltaron los siguiente patrones: “Me cuesta pedir ayuda sin sentir que pierdo el control” confesó Camila, Gerente de branding en CDMX; mientras Diego, gerente logístico, admitía que delegar le parece un salto al vacío donde siempre termina haciéndolo todo él mismo. Laura, una CEO guatemalteca, resumió otro bloqueo: “No sé cómo mostrar autoridad sin parecer arrogante”. El perfeccionismo también hace estragos: Sebastián dijo que teme “parecer un charlatán más” y por eso sobrepiensa hasta un simple correo. Andrés, founder de SaaS, va a toda máquina pero se siente “atrapado en modo sobrevivencia porque su equipo no va a su ritmo”.
Como te digo, estas frases no salieron de un estudio cualquiera; son conversaciones que abrimos para entender, con nuestra propia lupa, dónde duele de verdad. Además, esto refleja lo que el Chartered Management Institute del Reino Unido, mencionó en un estudio del 2021: "El 84% de los managers que llegan a sus puestos, no han tenido entrenamiento previo en liderazgo. Lo que provoca que 1 de cada 3 personas estén pensando en renunciar en el siguiente año por el descontento con su jefe."
Por ello creemos que nuestro programas es ideal y transformador para cualquier persona que se quiera desarrollar como líder en cualquier ámbito. En la Certificación, Líderes en Comunicación Humana, encontrarás:
Un kit de preguntas, mapas y plantillas que desarman defensas, formalizan la delegación y convierten el feedback en un proceso efectivo y poderoso que da resultados reales.
Ocho mentorías privadas donde trabajamos casos reales a fondo: llevás tu contexto, tu cultura y tu estilo, salís con una guía exacta y probada para poner en práctica de inmediato.
Un entrenamiento de autoliderazgo respaldado por neurociencia y basado en filosofía; técnicas de regulación emocional que bajan cortisol en segundos, para que la serenidad no dependa del ambiente sino de vos.
Quienes mejor aprovechan estas palancas suelen ser:
Los overthinkers estratégicos que se frenan por el perfeccionismo.
Los que sienten que su tono ya no encaja en las nuevas generaciones.
Los intuitivos sin método que lideran con pasión pero sin estructura.
Los productivos sin narrativa que manejan métricas impecables pero no saben contar la historia detrás y no saben cómo delegar estratégicamente.
Los que saben de su potencial pero por alguna razón aún están frenados por viejas creencias y patrones limitantes.
Si llevás cinco o más años de carrera y te reconocés en alguno de estos puntos, lo que viene a continuación puede interesarte.
En Agosto se abre la próxima generación y solo habrá espacio para doce líderes. No es una cifra caprichosa: con grupos reducidos garantizamos que cada mentoría sea realmente un laboratorio de tu día a día y no un webinar con cámara apagada. Al sumarte, entrás además a “La Tribu”, una red de más de profesionales como vos que comparten retos y celebran victorias. Es un club pequeño, selecto y orientado a la práctica; no aceptamos espectadores.
Si te intriga la idea de hablar con la misma claridad con la que pensás, de poner límites sin culpa y de delegar sin sentir que el mundo se derrumba, reservá [AQUÍ] tu videollamada gratuita de aplicación al programa (60minutos). En esa conversación definimos si el programa encaja con tus objetivos y, si ambos vemos el match.
Seguir posponiendo tu voz tiene un costo: equipos que se desgastan, proyectos que duermen y oportunidades que otros toman. Karol decidió dar el paso y, en noventa días, su carrera dio un salto que todavía la sorprende. Vos podrías ser la próxima historia que contemos.
Por cierto, ¿querés conocer más historias de éxito? Te dejo por aquí un playlist con más testimonios.
Nos vemos pronto.
Un abrazo,
Jorge Chaverri
Director – Academia Mind Coach más información sobre el programa [AQUÍ]
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Comunicacion
Para tener conversaciones brutalmente auténticas (incluso cuando pensamos distinto)
¿Cuántas relaciones estarían intactas hoy si, en vez de intentar ganar discusiones, hubiéramos intentado entender lo que no se estaba diciendo? Hay una creencia popular que dice que para llevarnos bien no hay que hablar ni de política, ni de religión, ni de fútbol. Y aunque suene práctica, también nos limita. Nos aleja de la posibilidad más humana que tenemos: conectar a través de conversaciones que revelan cómo cada quien entiende el mundo. Ahora que en Costa Rica nos acercamos a un proceso electoral, ese patrón vuelve a aparecer. Opiniones rígidas, discusiones encendidas, amistades tensas. La polarización conforta porque refuerza lo que ya creemos… pero también nos empobrece. Nos encierra en burbujas donde solo consumimos información que confirma nuestras ideas y nos rodeamos de gente que piensa igual. Entonces, evitamos las interacciones tensas pero que nos pueden enseñar nuevas cosas y mantener las relaciones sanas.
Mentalidad
Pensar sobre mis Pensamientos
¿Cuántas veces te has descubierto repitiendo las mismas quejas, las mismas preocupaciones, como si estuvieras atrapado en un disco rayado? ¿Cuántas mañanas te has levantado sintiendo que tu vida transcurre en piloto automático, sin que realmente estés eligiendo tu experiencia? ¿Qué pasaría si la diferencia entre sentirte víctima de tus circunstancias y sentirte capaz de transformarlas fuera simplemente una habilidad que no has desarrollado? Esta capacidad de reflexión es quizás el poder que más nos distingue como humanos. Sin embargo, es también uno de los más difíciles de desarrollar.
Mentalidad
Identidades Rígidas: Cómo el Lenguaje Moldea Tu Realidad
¿Y si te dijera que la forma en que hablás de vos mismo está construyendo una prisión invisible? ¿Qué pasaría si esas frases que repetís todos los días —"yo soy así", "yo siempre he sido de esta manera"— no fueran descripciones de quién sos, sino comandos que le estás dando a tu cerebro sobre quién debés seguir siendo? ¿Te has preguntado alguna vez cuántas de tus limitaciones son reales y cuántas son simplemente historias que te contaste tantas veces que se volvieron verdad? Hay una trampa invisible en la que muchos de nosotros caemos sin darnos cuenta. Es sutil pero está construida con palabras, y tiene el poder de determinar cómo vivimos nuestra vida y el futuro que nos espera. Trabajando con líderes y profesionales, he notado un patrón recurrente: la forma en que hablamos de nosotros mismos se convierte, literalmente, en nuestra realidad. Frases como "yo soy muy enojón", "yo soy de decir las cosas directas", "yo soy demasiado perfeccionista", "yo soy muy estructurada", "yo soy muy intensa", "a mí me cuesta delegar" o "yo no soy mucho de gente" parecen simples descripciones. Pero son mucho más que eso— son comandos que le damos a nuestro sistema nervioso.
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