Comunicación
Hace una semana nos reunimos como tribu para celebrar.
Se graduó una nueva generación de líderes en comunicación humana.
Fue una ceremonia en donde honramos la disciplina, el compromiso y un proceso interno que no siempre se ve, pero que transforma la vida de las personas.
Celebramos el proceso de mujeres líderes de distintas áreas: salud, tecnología, arte, sector público, startups y empresa. Cada una con su historia, con sus retos, con su propio camino… y todas con la voluntad de hacerse responsables de cómo se relacionan con los demás.
Pero lo que nos conmovió más profundamente no fueron solo los logros profesionales, sino lo que compartieron las familias que nos acompañaron.
Mamás que hoy encuentran una nueva manera de conectar con sus hijas. Parejas que agradecen una mayor apertura, más disposición y conversaciones más conscientes. Y cuando una hija que se para frente a todos y dice "es lindo poder tener conversaciones de todo con vos"… ahí es donde entendemos por qué hacemos lo que hacemos.
Y detrás de cada historia, hay una persona concreta con un camino concreto.
Como por ejemplo:
Vane, emprendedora en el área de la salud. Hoy no solo acompaña a otras mujeres a conocer su ciclo hormonal de manera consciente y saludable — lo hace frente a audiencias, en escenarios abiertos, liderando con su voz y su presencia como empresaria.
Doris que llegó como ingeniera sabiendo que la universidad no enseña todo lo que hace falta para relacionarse bien con otros. Hoy tiene resultados profesionales concretos, incluyendo un ascenso. Pero lo que más la emociona es algo que antes le costaba: las conversaciones difíciles. Hoy las busca con confianza, porque sabe cómo llegar a acuerdos.
Pili, lider en tecnología — un espacio que históricamente ha sido de hombres. Está teniendo conversaciones poderosas con sus clientes, acelerando su startup e impactando la vida de otros emprendedores a través de su comunicación.
¿Te digo algo? Después de más de seis años compartiendo nuestro modelo de liderazgo basado en comunicación, hay algo que se siente cada vez más real:
Cuando un líder transforma su manera de comunicarse, el impacto se expande a todo su entorno.
Por eso creemos en lo que estamos haciendo, y esto nos llena de energía para seguir creciendo y llegando a la mayor cantidad de personas.
Desde el 2020, este programa le ha dado a cada uno de nuestros estudiantes herramientas, perspectivas y recursos internos para construir acuerdos, resolver malentendidos y sostener conversaciones difíciles con claridad, empatía y seguridad — tanto en entornos profesionales como personales.
Este es un espacio para personas que deciden hacerse notar con propósito. Para quienes están dispuestos a liderar conversaciones que importan. Para quienes entienden que crecer implica mirarse, cuestionarse y actuar con consciencia.
Mirá… si al leer esto algo resonó con vos, te dejo el siguiente paso:
Podés ver toda la información del programa aquí: [AQUÍ]
Y si sentís que es el momento, podés aplicar directamente. Nuestro equipo está listo para acompañarte en un proceso claro y fluido.
Me encantaría que la próxima, nos veamos en clases o en un 1:1.
Un abrazo,
Jorge
ESCRITO POR
Jorge F. Chaverri M.
Jorge es conocido como The Mind Coach desde 2018. Creador de la Certificación Líderes en Comunicación Humana y conduce The Mind Podcast. Su trabajo parte de una idea fundamental: los marcos mentales que se sostienen en tu lenguaje deciden cómo pensás, liderás y te relacionás. Es cinturón negro de jiu-jitsu y practicante de la filosofía Estoica.
Conocé más sobre The Mind Coach
→
Suscribite al newsletter o seguí la conversación en el podcast de The Mind Coach.
Comunicación
Antes de tener una conversación difícil
La incomodidad que sentimos ante un desacuerdo es una respuesta natural pero primitiva. Cuando la activación emocional se enciende, lo primero que se pierde es la capacidad de pensar. Es cuestión de supervivencia. En ese estado, cada uno defiende su opinión como si fuera La Verdad, con mayúscula, y el otro se convierte en un obstáculo, una amenaza. Y por más absurdo que nos parezca al verlo de manera racional, la realidad es que nuestro sistema nervioso se activa como si estuviéramos en peligro de muerte, si no nos percatamos de nuestros sesgos y seguimos percibiendo el mundo en blanco y negro. Una opinión que no nos guste podría ser el disparador de un sistema nervioso limitado a pelear o huir, como si tuviéramos un león enfrente. Quiero proponerte una idea que va contra nuestro instinto: si querés influir en alguien durante una conversación difícil, el primer trabajo ocurre dentro tuyo, antes de abrir la boca.
Comunicación
Los 3 Factores de Actualización de la Mente
La raíz del sufrimiento es que queramos que las cosas sean diferentes, pero la estrategia más peligrosa del sufrimiento es no creer que somos capaces de hacer algo al respecto. Pienso específicamente en el caso de una de mis estudiantes, quien es la encargada de un departamento financiero de una empresa muy grande, pero parte de sus procesos dependen de firmas de directores y otros de los trabajos de su equipo. Entonces, su nivel de querer que las cosas salieran a su manera y de manera perfecta la hacía asumir más trabajo de la cuenta en vez de comunicar, dar feedback, delegar o pedir. A veces necesitaba la firma de su jefe y su jefe no la había firmado cuando ella lo requería según sus expectativas. Con frustración, obviaba el hecho de que su jefe probablemente estuviera en otras reuniones y con un montón de cosas más que hacer, pero su mundo se reducía a lo que ella quería lograr.
Comunicación
Lucía y su última sesión de Mind Coaching
Tras semanas de pausa forzada a causa del desgaste profesional (burnout), Lucía (nombre ficticio) volvió a conectar conmigo en una sesión de mentoría como parte de su proceso de Certificación como Líder en Comunicación Humana. Iniciaba su reintegro laboral poco a poco, y apenas empezando su sesión ya me compartía una primera lección reveladora: aquella entrega "urgente" que la llevó a su colapso había permanecido intacta durante mes y medio sin que la empresa se derrumbara. Ella agradeció haber dado el paso a nuestra formación en su momento, y ahora se aferraría a las herramientas de nuestro modelo de comunicación para entender qué la llevó a quemarse y cómo hacer las cosas mejor. Entonces, en lugar de permanecer en la pasividad, Lucía rearmó su mundo interior trabajando en su presupuesto de energía, su diario emocional y su esfera de poder.
